尚德拥有一支专业的团队并提供学习内容，尚德的人力资源培训取得了不错的成果

采编：Admin 来源：互联网发布时间：2019-12-25 08:21:40

随着社会经济的发展和对人才的竞争日益激烈，为雇主的招聘，绩效和薪酬提供业务支持的人力资源人员发挥着越来越重要的作用。根据一些调查，这群人中途和尚占很大比例，并且有更强的起诉意愿。尚德在成人教育方面已有16年深造的组织，拥有一支专业的人力资源专业教学团队。他们教授知识并帮助机械师通过考试，还为学生提供了他们学习和使用的许多实用内容。教学效果。根据国际知名人力资源服务提供商沃尔特斯（Walters）发布的《 2019年中国薪资调查》，对人力资源专业人才的需求将在2019年继续增长，比2018年的薪水略有增加，剩余员工的薪水增加了5 -8％，受让人的工资增长为20％。 2019年的薪资涨幅与2018年的涨幅相似，本地公司甚至可以为换工作的人提供高达25％的薪资涨幅。尽管人力资源人员越来越受到市场的重视，但从业人员的专业水平仍需要提高。据媒体报道，LinkedIn中国和中国人民大学劳动人事学院对14万名HR从业者大数据进行的调查和5,000多名从业者的定量调查显示，只有19％的HR从业者在学校学习过，专业涉及以下方面的专业课程：人力资源。同时，调查结果还显示，与其他行业相比，人力资源行业的毕业生人数或以上占近40％。从业者重视自己的学历。在过去的五年中，该行业的跳槽率和新开业人员的数量持续下降，可以感觉到人力资源行业的就业压力持续增加。这也鼓励人力资源从业者主动利用业余时间进行学习，并不断提高其核心竞争力。尚德在成人教育方面已接受了16年的深入教育，拥有一支专业的人力资源教学团队。大多数老师都有管理职位的经验。他们中的一些人曾担任总经理和大型企业培训主管，并且精通人力资源管理。该教学可以为学生提供实际的工作案例和实践经验。为了帮助机械师运用所学知识，尚德在该课程中添加了许多实用模块。例如，面试的内容会根据学生的不同职业高度而有所不同。基本面试包括经典的提问方法，面试技巧，EAP员工协助计划和个人发展。中级面试包括性格分析，预测测试的理解和应用以及评估中心基准。此外，根据学生不同的职业高度，他们还提供其他实用内容，例如初次上班，侧重于劳动法，公司的高级管理人员或自雇生，如何建立企业文化和绩效系统，如何设计薪酬制度该系统激励员工等方面。这些实践课程的案例是根据讲师多年的工作经验积累和总结的。通过增加对技术的投资，尚德允许技术赋予教育力量，使学习更轻松，更高效。尚德通过人工智能技术，为学生提供量身定制的最短学习路径；在理想情况下，它可以节省60％-70％的时间。为了应对成人学习和工作家庭的痛苦两点，尚德引入了数十个小程序来填补学生的零散时间，使学生能够使用游戏来解决问题并降低学习难度。目前，尚德在生产和研究领域的投资已超过其自身投资的水平，这也使该行业的合格率达到了平均水平。通过这些努力，无锡尚德人力资源管理专业的教学工作取得了良好的效果。在该项目的某些地区，由成千上万的学生进行的两个在线考试前训练营，他们获得了5周的笔试问题和1200万个问题，以及5周的笔试问题和1800万个问题。现场直播和重播所花费的时间也急剧增加，为获得良好的通过率奠定了坚实的基础。